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第九编与机构权益办公室

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创建一个多元化、友好、公平的校园


第九章和机构公平办公室负责监督大学遵守州和联邦法律的情况,包括第九章、平权行动、不歧视、平等机会和旨在创建多样化、受欢迎和公平校园的校园倡议。

我们所做的

该办公室提供政策、方案和服务方面的建议,以实现平权行动目标和加强校园社区文化;监督校园内性歧视(包括骚扰、攻击和暴力)和非歧视的预防、报告、调查和补救。第九章和机构公平办公室的工作人员在整个校园社区(针对学生、教师和工作人员)就性别歧视、公平、多样性和平权行动问题提供教育方案、支持活动和方案。按计划或按要求提供课程。

一个国家致力于实现人人机会均等的目标。

这项政策由阿肯色州立大学董事会通过。所有负责雇用雇员和招收学生的人员都有责任支持大学的平等机会和平权行动方案,并在实现其目标方面发挥领导作用。

平等就业机会

一国在其任何做法、政策或程序中不因肤色、性别、性取向、性别认同、种族、年龄、民族血统、宗教、婚姻状况、退伍军人状况、遗传信息或残疾而实行歧视。这包括但不限于就业、入学、教育服务、其经营的项目或活动或财政援助。

所有部门和所有人员,无论是监督人员还是非监督人员,都有责任确保这项政策在整个大学得到执行。